測試管理人才培養(yǎng)新模式

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的今天，測試團隊領導者需要具備多維能力。樂搏學院推出的管理層專項培訓，通過三個階段的能力塑造，幫助學員建立從技術到管理的完整知識體系。

課程特色解析

區(qū)別于傳統(tǒng)管理培訓，本課程采用場景化教學模式。在團隊沖突處理模塊中，學員將通過角色扮演體驗不同立場的決策過程；在項目風險管理環(huán)節(jié)，需完成從風險識別到應對方案制定的完整流程。

教學亮點說明

• ▌ 真實企業(yè)案例庫持續(xù)更新，包含金融/電商/物聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)測試管理案例
• ▌ 雙師輔導機制：技術導師+管理顧問同步指導項目實踐
• ▌ 能力雷達圖定期評估，可視化呈現(xiàn)領導力成長軌跡

教學成果保障體系

課程實施五維質(zhì)量監(jiān)控：課前能力診斷→課中案例匹配→階段成果驗收→項目答辯評審→跟蹤服務。學員結業(yè)需通過包含方案設計、團隊協(xié)調(diào)、危機處理等場景的實戰(zhàn)考核。