在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，優(yōu)秀人才成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。上海自力進(jìn)修學(xué)院聯(lián)合上海社會(huì)科學(xué)院推出的人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，聚焦人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系六大實(shí)務(wù)模塊，培養(yǎng)符合現(xiàn)代企業(yè)需求的復(fù)合型HR管理人才。
| 教學(xué)模塊 | 能力培養(yǎng)目標(biāo) | 實(shí)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景 |
|---|---|---|
| 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 | 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力成本分析 | 企業(yè)并購(gòu)重組中的人力資源配置 |
| 人才測(cè)評(píng)與招聘體系 | 勝任力模型構(gòu)建與面試技術(shù) | 中高端人才獵聘實(shí)戰(zhàn) |
| 績(jī)效管理全流程 | KPI與OKR體系設(shè)計(jì)實(shí)施 | 跨部門(mén)績(jī)效考核落地 |
同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士生導(dǎo)師，主持70余家企事業(yè)單位咨詢項(xiàng)目，獨(dú)創(chuàng)"三維度人力資源管理模型"，擅長(zhǎng)將經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與企業(yè)管理實(shí)踐相結(jié)合。主講模塊包含戰(zhàn)略人力資本規(guī)劃、組織變革中的人才梯隊(duì)建設(shè)。
諾姆四達(dá)測(cè)評(píng)技術(shù)總監(jiān)，參與國(guó)務(wù)院國(guó)資委高管選拔測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)"崗位勝任力雷達(dá)評(píng)估系統(tǒng)"。專注人才素質(zhì)模型構(gòu)建、心理測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用等前沿領(lǐng)域教學(xué)。
學(xué)員通過(guò)考核將獲頒國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)》，證書(shū)實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢，全國(guó)通用且終身有效，可作為用人單位聘任、考核、崗位聘用的重要依據(jù)。
